Identificación
Número ID de la Encuesta
IDD-CRI-INEC-Enadel-2022
Título
Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2022, Enadel
Subtítulo
Enadel
Título traducido
Labor Demand National Survey
País
| Nombre | Código de país |
|---|---|
| Costa Rica | CRI |
Resumen / Abstract
La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (Enadel) es una operación estadística cuyo propósito consiste en la producción de información sobre el mercado laboral nacional. En ella se consulta directamente a los establecimientos sobre los puestos de trabajo ocupados y vacantes; su perfil de demanda de trabajo y sus características según posición en el empleo; y se agregan consultas específicas sobre el establecimiento y su actividad.
El 2022 es el primer año de aplicación de la Enadel y sus consultas se dirigen a establecimientos privados dedicados a actividades del sector de Servicios, categorizados por región de planificación y sin exclusión alguna por tamaño, según número de personas trabajadoras.
El 2022 es el primer año de aplicación de la Enadel y sus consultas se dirigen a establecimientos privados dedicados a actividades del sector de Servicios, categorizados por región de planificación y sin exclusión alguna por tamaño, según número de personas trabajadoras.
Tipo de datos
Encuestapor muestreo (ssd)
Alcance
Temas
| Tema | Vocabulario | URI |
|---|---|---|
| Actividad económica | Organización de Naciones Unidas (ONU) | http://unstats.un.org/unsd/cr/registry/isic-4.asp |
| Ocupación | Organización Internacional del Trabajo (OIT) | http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/stat/isco/ |
Palabras clave
| Palabra clave |
|---|
| Actividad económica |
| Capacitación |
| Certificaciones y requisitos |
| Demanda laboral |
| Establecimientos |
| Experiencia laboral |
| Grupo ocupacional |
| Habilidades |
| Perfil de puesto de trabajo |
| Personas trabajadoras con discapacidad |
| Posición en el empleo |
| Puestos vacantes |
| Servicios profesionales |
| Subcontratación |
| Teletrabajo |
Cobertura
Cobertura geográfica
Los dominios de estudio de la Enadel 2022 se definen por la combinación de los ámbitos de desgregación geográfica y la actividad económica, de la siguiente forma:
_ En el ámbito nacional (sin desagregación por región) se consideran las actividades de Información y comunicaciones; Actividades inmobiliarias; Enseñanza; Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas; y Actividades financieras.
_ Por regiones de planificación (Central, Chorotega, Pacífico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte) se consideran las actividades de Transporte y almacenamiento; Actividades de alojamiento y servicio de comidas; Actividades profesionales, científicas y técnicas; Actividades de servicios administrativas y de apoyo; y Actividades de atención de la salud humana y asistencia social.
Estas actividades se consideran por región, puesto que su representatividad sobre el total de establecimientos de cada una es más importante que las que se incluyeron en el primer punto antes mencionado; además, su estructura de ocupación difiere entre regiones, por lo que reviste importancia su inclusión con esta desagregación.
Lo anterior da como resultado 35 dominios de estudio: cinco a nivel nacional y 30 por región de planificación.
_ En el ámbito nacional (sin desagregación por región) se consideran las actividades de Información y comunicaciones; Actividades inmobiliarias; Enseñanza; Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas; y Actividades financieras.
_ Por regiones de planificación (Central, Chorotega, Pacífico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte) se consideran las actividades de Transporte y almacenamiento; Actividades de alojamiento y servicio de comidas; Actividades profesionales, científicas y técnicas; Actividades de servicios administrativas y de apoyo; y Actividades de atención de la salud humana y asistencia social.
Estas actividades se consideran por región, puesto que su representatividad sobre el total de establecimientos de cada una es más importante que las que se incluyeron en el primer punto antes mencionado; además, su estructura de ocupación difiere entre regiones, por lo que reviste importancia su inclusión con esta desagregación.
Lo anterior da como resultado 35 dominios de estudio: cinco a nivel nacional y 30 por región de planificación.
Unidad Geográfica
La unidad geográfica de la encuesta es la región (para las actividades de Servicios que así lo permitan) y el ámbito nacional.
Unidad de Análisis
La unidad de estudio para la cual se reúnen los datos es el establecimiento, definido como la actividad que desarrolla la empresa en otro lugar, es decir, en una dirección diferente con respecto a la empresa principal, pero que depende de ella de alguna forma (contable y administrativamente). Para la encuesta se consideran como establecimientos tanto las empresas únicas (sin establecimientos), como las empresas principales y sus establecimientos.
Universo
La encuesta cubre a los establecimientos ubicados a lo largo del territorio nacional con las especificaciones que se anotan en seguida:
** Cobertura geográfica
La cobertura geográfica de la encuesta la determinan todas las unidades de estudio (empresa o establecimientos) que desarrollan su actividad económica dentro de los límites territoriales del país en el sector de Servicios. La encuesta proporciona información a nivel nacional y para las seis regiones de planificación (Central, Chorotega, Pacífico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte)
** Cobertura por ámbito
La encuesta está enfocada al ámbito privado únicamente, por lo que el público queda excluido.
** Cobertura por tamaño
El marco muestral que se utilizó para la selección de las unidades de estudio fue el DEE del INEC, a partir del cual se consideraron establecimientos sin distinción de su tamaño (es decir, la muestra incluyó establecimientos con un rango de personas trabajadoras desde uno hasta n).
** Cobertura por actividad económica
En la encuesta se incluyen los establecimientos que desarrollen actividades económicas del sector de Servicios, conformado de diez secciones de actividad (1 dígito de la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica CAECR-2011), a saber:
_ Transporte y almacenamiento.
_ Actividades de alojamiento y servicio de comidas.
_ Información y comunicaciones.
_ Actividades financieras y de seguros.
_ Actividades inmobiliarias.
_ Actividades profesionales, científicas y técnicas.
_ Actividades de servicios administrativas y de apoyo.
_ Enseñanza.
_ Actividades de atención de la salud humana y asistencia social.
_ Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas.
Si bien la sección de Otras actividades de servicios también forma parte del sector de Servicios, se omite del análisis, puesto que no se corresponde con los objetivos de la encuesta, al ser categoría residual dentro de la CAECR (entiéndase, no considera grupos de ocupación que sean afines, sino que comprende aquellos que no están incluidos en ninguna otra categoría). Por esta razón, para efectos de la Enadel 2022, el sector de Servicios incluyó diez secciones de actividad.
Además, se consideraron los establecimientos cuya empresa principal no era de este sector, pero ellos sí o bien, empresas principales sin sus establecimientos, porque la actividad de estos últimos no era del sector de estudio de la encuesta.
** Cobertura geográfica
La cobertura geográfica de la encuesta la determinan todas las unidades de estudio (empresa o establecimientos) que desarrollan su actividad económica dentro de los límites territoriales del país en el sector de Servicios. La encuesta proporciona información a nivel nacional y para las seis regiones de planificación (Central, Chorotega, Pacífico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte)
** Cobertura por ámbito
La encuesta está enfocada al ámbito privado únicamente, por lo que el público queda excluido.
** Cobertura por tamaño
El marco muestral que se utilizó para la selección de las unidades de estudio fue el DEE del INEC, a partir del cual se consideraron establecimientos sin distinción de su tamaño (es decir, la muestra incluyó establecimientos con un rango de personas trabajadoras desde uno hasta n).
** Cobertura por actividad económica
En la encuesta se incluyen los establecimientos que desarrollen actividades económicas del sector de Servicios, conformado de diez secciones de actividad (1 dígito de la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica CAECR-2011), a saber:
_ Transporte y almacenamiento.
_ Actividades de alojamiento y servicio de comidas.
_ Información y comunicaciones.
_ Actividades financieras y de seguros.
_ Actividades inmobiliarias.
_ Actividades profesionales, científicas y técnicas.
_ Actividades de servicios administrativas y de apoyo.
_ Enseñanza.
_ Actividades de atención de la salud humana y asistencia social.
_ Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas.
Si bien la sección de Otras actividades de servicios también forma parte del sector de Servicios, se omite del análisis, puesto que no se corresponde con los objetivos de la encuesta, al ser categoría residual dentro de la CAECR (entiéndase, no considera grupos de ocupación que sean afines, sino que comprende aquellos que no están incluidos en ninguna otra categoría). Por esta razón, para efectos de la Enadel 2022, el sector de Servicios incluyó diez secciones de actividad.
Además, se consideraron los establecimientos cuya empresa principal no era de este sector, pero ellos sí o bien, empresas principales sin sus establecimientos, porque la actividad de estos últimos no era del sector de estudio de la encuesta.
Productores y Patrocinadores
Investigadores primarios
| Nombre | Afiliación |
|---|---|
| Instituto Nacional de Estadística y Censos | INEC |
Muestreo
Procedimiento de muestreo
*Marco muestral
El marco muestral utilizado para determinar el tamaño de muestra en la Enadel 2022, se construyó con el Directorio de Empresas y Establecimientos elaborado por el INEC, actualizado al cierre a marzo de 2022, y seleccionando únicamente el sector económico de Servicios.
El total de unidades que componen el marco muestral fue de 15 906 empresas y establecimientos distribuidas en 10 actividades económicas de interés en este estudio; además, tres quintas partes de las empresas o establecimientos en el marco contaban de 1 a 5 personas trabajadoras.
El diseño de la muestra correspondió a un diseño probabilístico, estratificado y de una sola etapa de selección.
*Tamaño de la muestra
Para el cálculo del tamaño de la muestra se estableció un margen de error relativo máximo del 15 % para la variable de diseño proporción de empresas o establecimientos del sector de Servicios, que contaron con al menos un puesto de trabajo en la categoría de ocupación de técnicos de nivel medio, y un nivel de significancia de 95 %.
Posteriormente, el tamaño de muestra obtenido con la fórmula anterior se ajusta por no respuesta, contemplando los resultados promedio de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, de 70 % a nivel de cada uno de los 35 dominios (se toma como referencia esta operación estadística), obteniendo una muestra de 4 716 unidades.
El tamaño de muestra se distribuyó de forma proporcional dentro de cada uno de los 35 dominios de interés y, después, de acuerdo con la cantidad de personas trabajadoras de los establecimientos en cada dominio.
El marco muestral utilizado para determinar el tamaño de muestra en la Enadel 2022, se construyó con el Directorio de Empresas y Establecimientos elaborado por el INEC, actualizado al cierre a marzo de 2022, y seleccionando únicamente el sector económico de Servicios.
El total de unidades que componen el marco muestral fue de 15 906 empresas y establecimientos distribuidas en 10 actividades económicas de interés en este estudio; además, tres quintas partes de las empresas o establecimientos en el marco contaban de 1 a 5 personas trabajadoras.
El diseño de la muestra correspondió a un diseño probabilístico, estratificado y de una sola etapa de selección.
*Tamaño de la muestra
Para el cálculo del tamaño de la muestra se estableció un margen de error relativo máximo del 15 % para la variable de diseño proporción de empresas o establecimientos del sector de Servicios, que contaron con al menos un puesto de trabajo en la categoría de ocupación de técnicos de nivel medio, y un nivel de significancia de 95 %.
Posteriormente, el tamaño de muestra obtenido con la fórmula anterior se ajusta por no respuesta, contemplando los resultados promedio de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, de 70 % a nivel de cada uno de los 35 dominios (se toma como referencia esta operación estadística), obteniendo una muestra de 4 716 unidades.
El tamaño de muestra se distribuyó de forma proporcional dentro de cada uno de los 35 dominios de interés y, después, de acuerdo con la cantidad de personas trabajadoras de los establecimientos en cada dominio.
Desviaciones del diseño muestral
La muestra inicialmente seleccionada no es igual a la muestra efectiva, por las siguientes razones:
1. No se obtuvo respuesta de algunos establecimientos de la muestra (no respuesta).
2. Algunos establecimientos estaban inactivos.
3. Otros cambiaron de actividad y escapan a la cobertura por actividad.
4. Algunos (pocos) formaron parte del sector público, es decir, contaron con 50% o más de su presupuesto proveniente de fondos públicos.
5. Por las fusiones o adquisiciones de establecimientos.
1. No se obtuvo respuesta de algunos establecimientos de la muestra (no respuesta).
2. Algunos establecimientos estaban inactivos.
3. Otros cambiaron de actividad y escapan a la cobertura por actividad.
4. Algunos (pocos) formaron parte del sector público, es decir, contaron con 50% o más de su presupuesto proveniente de fondos públicos.
5. Por las fusiones o adquisiciones de establecimientos.
Tasa de respuesta
Indicadores generales del sector de Servicios 2022
* Tasa de respuesta -- 72,2
* Tasa de no respuesta por rechazo -- 2,5
* Tasa de no respuesta por no contacto -- 25,3
* Tasa de problemas de marco -- 21,9
* Tasa de respuesta -- 72,2
* Tasa de no respuesta por rechazo -- 2,5
* Tasa de no respuesta por no contacto -- 25,3
* Tasa de problemas de marco -- 21,9
Ponderación
El factor de expansión es un ponderador que se aplica a cada unidad de estudio en la muestra para obtener una estimación poblacional, y se interpreta como la cantidad de unidades en la población que representa cada unidad en la muestra.
El factor básico de expansión se calcula como el inverso de las probabilidades de selección de la primera etapa de muestreo a nivel de cada estrato de selección; de esta forma, todas las unidades dentro de cada estrato tienen inicialmente el mismo factor de expansión. Sin embargo, los problemas de no respuesta afectan las probabilidades iniciales de selección de las empresas o establecimientos, por lo que para corregir este efecto se aplica un ajuste al factor básico de expansión.
**Ajuste por no respuesta
Las unidades seleccionadas que no responden alteran las probabilidades iniciales de selección, para corregir esto se efectúa un ajuste por no respuesta. Este ajuste consiste en multiplicar el factor básico de expansión por la razón del número total de unidades seleccionadas candidatas a entrevistar, entre el número de estas que efectivamente respondieron la entrevista. Este ajuste se hace a nivel de estrato.
**Ajuste por desactualización del marco muestral. Aun aplicando el ajuste anterior, es común que las estimaciones de las unidades obtenidas en la encuesta presenten problemas de subestimación. Esto se debe a que el marco se desactualiza producto del dinamismo que caracteriza a las empresas, por lo tanto, se realiza también un ajuste con el corte de las empresas del DEE actualizado al momento en que se cierra el análisis anual. Este ajuste se hace a nivel de estrato.
** Factor de expansión final
El factor de expansión final se obtiene como el producto del factor básico de expansión multiplicado por los dos ajustes anteriores.
Para obtener las estimaciones de las diferentes características que investiga la encuesta, se multiplica el valor de la variable o característica de interés suministrado por cada empresa en la muestra, por el correspondiente factor de expansión de la empresa.
La variable que se utiliza para aplicación de factor de expansión es la cantidad de establecimientos, y aplica únicamente para el caso de los establecimientos distintos a:
_ los dedicados a Transporte y almacenamiento, Actividades profesionales, Servicios administrativos, y de Salud y asistencia social de las regiones Chorotega, Pacífico Central, Brunca y Huetar Caribe
_ los dedicados a Transporte y almacenamiento, Servicios administrativos, y de Salud y asistencia social de las regiones Chorotega, Pacífico Central, Brunca y Huetar Caribe.
Para el resto de las regiones de planificación, el factor de expansión es igual a 1, puesto que se realizó una inclusión forzosa de la totalidad de observaciones presentes en el marco muestral.
El factor básico de expansión se calcula como el inverso de las probabilidades de selección de la primera etapa de muestreo a nivel de cada estrato de selección; de esta forma, todas las unidades dentro de cada estrato tienen inicialmente el mismo factor de expansión. Sin embargo, los problemas de no respuesta afectan las probabilidades iniciales de selección de las empresas o establecimientos, por lo que para corregir este efecto se aplica un ajuste al factor básico de expansión.
**Ajuste por no respuesta
Las unidades seleccionadas que no responden alteran las probabilidades iniciales de selección, para corregir esto se efectúa un ajuste por no respuesta. Este ajuste consiste en multiplicar el factor básico de expansión por la razón del número total de unidades seleccionadas candidatas a entrevistar, entre el número de estas que efectivamente respondieron la entrevista. Este ajuste se hace a nivel de estrato.
**Ajuste por desactualización del marco muestral. Aun aplicando el ajuste anterior, es común que las estimaciones de las unidades obtenidas en la encuesta presenten problemas de subestimación. Esto se debe a que el marco se desactualiza producto del dinamismo que caracteriza a las empresas, por lo tanto, se realiza también un ajuste con el corte de las empresas del DEE actualizado al momento en que se cierra el análisis anual. Este ajuste se hace a nivel de estrato.
** Factor de expansión final
El factor de expansión final se obtiene como el producto del factor básico de expansión multiplicado por los dos ajustes anteriores.
Para obtener las estimaciones de las diferentes características que investiga la encuesta, se multiplica el valor de la variable o característica de interés suministrado por cada empresa en la muestra, por el correspondiente factor de expansión de la empresa.
La variable que se utiliza para aplicación de factor de expansión es la cantidad de establecimientos, y aplica únicamente para el caso de los establecimientos distintos a:
_ los dedicados a Transporte y almacenamiento, Actividades profesionales, Servicios administrativos, y de Salud y asistencia social de las regiones Chorotega, Pacífico Central, Brunca y Huetar Caribe
_ los dedicados a Transporte y almacenamiento, Servicios administrativos, y de Salud y asistencia social de las regiones Chorotega, Pacífico Central, Brunca y Huetar Caribe.
Para el resto de las regiones de planificación, el factor de expansión es igual a 1, puesto que se realizó una inclusión forzosa de la totalidad de observaciones presentes en el marco muestral.
Recolección de Datos
Fechas de recolección de datos
| Inicio | Fin | Ciclo / Ronda |
|---|---|---|
| 2022-04-20 | 2022-05-06 | Capacitación de personas entrevistadoras |
| 2022-05-09 | 2022-05-10 | Entrega, revisión y actualización de la carga de trabajo |
| 2022-05-10 | 2023-01-27 | Periodo de recolección |
| 2022-05-10 | 2023-02-28 | Procesamiento de datos |
| 2023-02-01 | 2023-03-31 | Análisis de resultados |
| 2023-03-01 | 2023-04-24 | Elaboración de productos estadísticos |
| 2023-04-25 | 2023-04-25 | Publicación de los resultados |
Períodos de referencia
| Fecha de inicio | Fecha final | Ciclo |
|---|---|---|
| 2022-01-01 | 2022-12-31 | Aplicación al sector de Servicios |
Modo de recolección de datos
Otro: correo, visita y llamada telefónica
Supervisión
Como parte del proceso de supervisión de la recolección, se realizan los siguientes procedimientos:
- Definición y evaluación de rendimientos grupales e individuales de manera periódica (semanal).
- Realización de un proceso de control de calidad, que consiste en hacer una rellamada al establecimiento y verificar de manera rápida información de los datos recolectados, así como el trato ofrecido por las personas entrevistadoras.
- Definición en conjunto (persona supervisora - persona entrevistadora) de las rutas y programas de trabajo, así como en la programación de la recolección para abarcar la totalidad de la muestra
- Levantamiento de un control sobre el trabajo de cada persona entrevistadora, se valida la sincronización de los datos en los tiempos establecidos, así como su resolución en caso de existir inconsistencias.
- Análisis de consistencia lógica de los datos, desde la recolección.
- Acompañamiento de la supervisión de recolección a giras y visitas a establecimientos realizadas por las personas entrevistadoras, como forma de verificar la calidad y cantidad del trabajo realizado en el operativo de recolección.
- Reunión semanal de seguimiento de la recolección, en la que la persona supervisora expone los rendimientos individuales y grupales, define el cronograma de trabajo a corto plazo y establece las metas de los periodos próximos de evaluación de la recolección.
- Realización de una sesión de presentación de resultados generales de carácter periódico, donde el equipo recolector, la supervisión, los analistas y la persona encargada del proyecto discuten los resultados obtenidos y exponen ideas, situaciones y argumentos sobre el proceso ejecutado.
- Definición y evaluación de rendimientos grupales e individuales de manera periódica (semanal).
- Realización de un proceso de control de calidad, que consiste en hacer una rellamada al establecimiento y verificar de manera rápida información de los datos recolectados, así como el trato ofrecido por las personas entrevistadoras.
- Definición en conjunto (persona supervisora - persona entrevistadora) de las rutas y programas de trabajo, así como en la programación de la recolección para abarcar la totalidad de la muestra
- Levantamiento de un control sobre el trabajo de cada persona entrevistadora, se valida la sincronización de los datos en los tiempos establecidos, así como su resolución en caso de existir inconsistencias.
- Análisis de consistencia lógica de los datos, desde la recolección.
- Acompañamiento de la supervisión de recolección a giras y visitas a establecimientos realizadas por las personas entrevistadoras, como forma de verificar la calidad y cantidad del trabajo realizado en el operativo de recolección.
- Reunión semanal de seguimiento de la recolección, en la que la persona supervisora expone los rendimientos individuales y grupales, define el cronograma de trabajo a corto plazo y establece las metas de los periodos próximos de evaluación de la recolección.
- Realización de una sesión de presentación de resultados generales de carácter periódico, donde el equipo recolector, la supervisión, los analistas y la persona encargada del proyecto discuten los resultados obtenidos y exponen ideas, situaciones y argumentos sobre el proceso ejecutado.
Cuestionarios
Para la construcción del cuestionario de la Enadel se siguieron los lineamientos indicados en el subproceso de Diseño del instrumento de recolección del proceso de Diseño estadístico.
Algunos de los puntos más relevantes que se ejecutaron para la construcción del cuestionario fueron los siguientes:
* Revisión de: recomendaciones internacionales, ejemplos de recolección de otros países, estructura de preguntas de otras operaciones estadísticas del INEC.
* Ejecución de pruebas de escritorio y prueba piloto.
* Levantamiento de planes de creación de variables y de consistencia.
* Levantamiento de un instructivo de recolección del instrumento de recolección.
El tipo de diseño del cuestionario es de doble rol: uno dirigido (aplicado directamente por las personas entrevistadoras) y uno autogestionado, donde la persona informante puede rellenar el cuestionario, según su disponibilidad de tiempo. Es decir, el cuestionario se levantó de tal manera que permitiera que la persona entrevistadora pueda recopilar la información en campo o que la persona infomante pueda enviar los datos en un momento posterior a la visita (por medio de correo electrónico, principalmente).
Es un cuestionario semiestructurado (con respuestas precodificadas y abiertas, estas últimas en su minoría). Cuenta con seis secciones de consultas, a saber:
* Sección A: Datos del establecimiento
* Sección B: Tamaño del establecimiento
* Sección C: Puestos de trabajo de las personas trabajadoras asalariadas
* Sección D: Puestos de trabajo de las personas trabajadoras por cuenta propia
* Sección E: Puestos de trabajo de las personas empleadoras
* Sección F: Puestos de trabajo de las personas colaboradoras
* Sección G: Otros temas de mercado laboral
Además, el cuestionario de recolección cuenta con uno electrónico que lo replica, que cada persona entrevistadora tiene en la computadora portátil (por medio de un sistema informático hecho a la medida para esta operacion estadística en específico).
Algunos de los puntos más relevantes que se ejecutaron para la construcción del cuestionario fueron los siguientes:
* Revisión de: recomendaciones internacionales, ejemplos de recolección de otros países, estructura de preguntas de otras operaciones estadísticas del INEC.
* Ejecución de pruebas de escritorio y prueba piloto.
* Levantamiento de planes de creación de variables y de consistencia.
* Levantamiento de un instructivo de recolección del instrumento de recolección.
El tipo de diseño del cuestionario es de doble rol: uno dirigido (aplicado directamente por las personas entrevistadoras) y uno autogestionado, donde la persona informante puede rellenar el cuestionario, según su disponibilidad de tiempo. Es decir, el cuestionario se levantó de tal manera que permitiera que la persona entrevistadora pueda recopilar la información en campo o que la persona infomante pueda enviar los datos en un momento posterior a la visita (por medio de correo electrónico, principalmente).
Es un cuestionario semiestructurado (con respuestas precodificadas y abiertas, estas últimas en su minoría). Cuenta con seis secciones de consultas, a saber:
* Sección A: Datos del establecimiento
* Sección B: Tamaño del establecimiento
* Sección C: Puestos de trabajo de las personas trabajadoras asalariadas
* Sección D: Puestos de trabajo de las personas trabajadoras por cuenta propia
* Sección E: Puestos de trabajo de las personas empleadoras
* Sección F: Puestos de trabajo de las personas colaboradoras
* Sección G: Otros temas de mercado laboral
Además, el cuestionario de recolección cuenta con uno electrónico que lo replica, que cada persona entrevistadora tiene en la computadora portátil (por medio de un sistema informático hecho a la medida para esta operacion estadística en específico).
Recolectores de datos/Encuestadores
| Nombre | Abreviatura / Sigla |
|---|---|
| Instituto Nacional de Estadística y Censos | INEC |
Procesamiento de Datos
Edición de datos
Etapas del procesamiento:
* Digitación: la encuesta cuenta con un sistema de captura hecho a la medida que permite, entre otras cosas, que, desde recolección, se proceda con la digitación de los datos. Es decir, en los procesos de la encuesta esta labor corresponde a recolección y no a procesamiento. La información llega completamente digitada a procesamiento, a excepción de situaciones atípicas en las que procesamiento brinde apoyo a recolección, con aquella información que llega a oficina por correo, principalmente. El sistema de captura cuenta con validaciones básicas de recolección de datos, que disminuyen considerablemente el número de inconsistencias.
Algunas validaciones básicas son:
- ausencia de datos en alguna variable de relevancia (y su relación con los resultados de completa o incompleta).
- relación entre la cantidad de personas trabajadoras incluidas en la sección B del cuestionario y las secciones de trabajo C, D, E y F.
- Saltos de consultas en el cuestionario.
Son muchas las validaciones que el sistema de captura contiene. Cuando se incumple con alguna de estas validaciones, el sistema emite un mensaje de error que permite que la persona entrevistadora corrija el error inmediatamente.
* Codificación: en la encuesta se consideran dos variables que son sujetas a codificación:
a) Actividad económica. La codificación de la actividad económica no se realiza propiamente en procesamiento de la encuesta, sino que, cuando se requiera (cambios de actividad económica principal, secundaria, ajustes en la actividad o dudas) se consulta directamente al Directorio de Empresas y Establecimientos, donde se realiza la codificación. Para codificar la actividad económica de una empresa o establecimiento se utiliza la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica-2011, a 3 dígitos.
b) Ocupación. En recolección se obtienen los datos sobre el nombre del puesto de trabajo, las funciones que se desempeñan en cada puesto, así como las herramientas, vehículos, maquinaria y equipo que se utiliza. Con estos insumos, en procesamiento se asigna una codificación a cada puesto de trabajo, incluso revisando la estructura jerárquica de puestos en el establecimiento, o los requisitos de escolaridad que se solicitan. Para codificar las ocupaciones se utiliza la Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica-2011, a 4 dígitos.
* Validación y Depuración:
En procesamiento se levantó un plan de verificación y validación de la información, en el que se incluyeron los siguientes controles de calidad:
- Informes de inconsistencias. La persona validadora de la información revisaba los datos de cada establecimiento, de manera que, si se presentaba alguna inconsistencia, el establecimiento completo se devolvía informáticamente a recolección, para que se procediera con el ajuste respectivo. Resultado de esta revisión, se levantó un informe por persona entrevistadora, que fue enviado por correo electrónico a supervisión de recolección. Con esta información se levantó una bitácora de inconsistencias.
- Registro de ajustes de los datos descriptivos de los establecimientos. Se levantó un registro de los establecimientos que presentaron alguna modificación de sus características, como, por ejemplo: la actividad económica, cédula, ubicación, entre otros.
La validación de los datos y la codificación de grupos ocupacionales se ejecuta de manera conjunta, a pesar de ser procesos independientes. Con esta medida, en caso de existir dudas sobre la información incluida, la persona entrevistadora solo debe hacer una consulta adicional al establecimiento, lo que simplifica el proceso y evita el cansancio de la persona informante.
Algunas de las validaciones revisadas en procesamiento son las siguientes:
_ Actividad económica que coincida con los criterios de cobertura temática de la encuesta.
_ Revisión de números extremos en el total de personas trabajadoras.
_ Revisión de las tareas que se realizan en el puesto de trabajo, el uso de herramientas, maquinaria o equipo y la escolaridad (contra la codificación asignada, como un doble control).
_ Habilidades técnicas seleccionadas acorde con el puesto de trabajo, sus funciones y escolaridad.
_ Idioma como requisito acorde con funciones y escolaridad.
_ Certificaciones relacionadas con las funciones del puesto; las herramientas, maquinaria y equipo que se utiliza en el puesto de trabajo; y la escolaridad.
_ Promedio semanal de horas laboradas (ordinarias y/o extraordinarias) con valor lógico.
_ Salario base e ingreso por trabajo promedio por mes con valor lógico.
Además se realizan las siguientes labores referidas a procesamiento:
- Revisar el estado de sincronización de las empresas y establecimientos (empate de la base de datos de recolección y sincronizado), verificar todos los resultados (no solo los registros completos e incompletos) y registrar los casos que merecen tratamiento especial en Muestreo (duplicados, problemas de marco muestral, cambios de actividad económica, entre otros).
- Revisar la consistencia entre los registros del DEE y los datos actualizados de los establecimientos (tanto del resultado de la boleta como de la información descriptiv).
- Apoyar en el proceso de levantamiento de las bases de datos que se envían al proceso de Muestreo para la creación de los factores de expansión.
- Llevar a cabo las imputaciones y asignación de datos en las bases en los casos que lo ameriten, y documentar el proceso.
- Reuniones periódicas grupales del personal de procesamiento, en donde se presenta el avance del grupo de trabajo y las metas a alcanzar en procesamiento y en actualización de registros del DEE.
- Analizar los casos que requieren tratamiento especial en cuanto a codificación de categorías ocupacionales, y realimentar al personal de recolección, cuando fuera necesario.
* Digitación: la encuesta cuenta con un sistema de captura hecho a la medida que permite, entre otras cosas, que, desde recolección, se proceda con la digitación de los datos. Es decir, en los procesos de la encuesta esta labor corresponde a recolección y no a procesamiento. La información llega completamente digitada a procesamiento, a excepción de situaciones atípicas en las que procesamiento brinde apoyo a recolección, con aquella información que llega a oficina por correo, principalmente. El sistema de captura cuenta con validaciones básicas de recolección de datos, que disminuyen considerablemente el número de inconsistencias.
Algunas validaciones básicas son:
- ausencia de datos en alguna variable de relevancia (y su relación con los resultados de completa o incompleta).
- relación entre la cantidad de personas trabajadoras incluidas en la sección B del cuestionario y las secciones de trabajo C, D, E y F.
- Saltos de consultas en el cuestionario.
Son muchas las validaciones que el sistema de captura contiene. Cuando se incumple con alguna de estas validaciones, el sistema emite un mensaje de error que permite que la persona entrevistadora corrija el error inmediatamente.
* Codificación: en la encuesta se consideran dos variables que son sujetas a codificación:
a) Actividad económica. La codificación de la actividad económica no se realiza propiamente en procesamiento de la encuesta, sino que, cuando se requiera (cambios de actividad económica principal, secundaria, ajustes en la actividad o dudas) se consulta directamente al Directorio de Empresas y Establecimientos, donde se realiza la codificación. Para codificar la actividad económica de una empresa o establecimiento se utiliza la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica-2011, a 3 dígitos.
b) Ocupación. En recolección se obtienen los datos sobre el nombre del puesto de trabajo, las funciones que se desempeñan en cada puesto, así como las herramientas, vehículos, maquinaria y equipo que se utiliza. Con estos insumos, en procesamiento se asigna una codificación a cada puesto de trabajo, incluso revisando la estructura jerárquica de puestos en el establecimiento, o los requisitos de escolaridad que se solicitan. Para codificar las ocupaciones se utiliza la Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica-2011, a 4 dígitos.
* Validación y Depuración:
En procesamiento se levantó un plan de verificación y validación de la información, en el que se incluyeron los siguientes controles de calidad:
- Informes de inconsistencias. La persona validadora de la información revisaba los datos de cada establecimiento, de manera que, si se presentaba alguna inconsistencia, el establecimiento completo se devolvía informáticamente a recolección, para que se procediera con el ajuste respectivo. Resultado de esta revisión, se levantó un informe por persona entrevistadora, que fue enviado por correo electrónico a supervisión de recolección. Con esta información se levantó una bitácora de inconsistencias.
- Registro de ajustes de los datos descriptivos de los establecimientos. Se levantó un registro de los establecimientos que presentaron alguna modificación de sus características, como, por ejemplo: la actividad económica, cédula, ubicación, entre otros.
La validación de los datos y la codificación de grupos ocupacionales se ejecuta de manera conjunta, a pesar de ser procesos independientes. Con esta medida, en caso de existir dudas sobre la información incluida, la persona entrevistadora solo debe hacer una consulta adicional al establecimiento, lo que simplifica el proceso y evita el cansancio de la persona informante.
Algunas de las validaciones revisadas en procesamiento son las siguientes:
_ Actividad económica que coincida con los criterios de cobertura temática de la encuesta.
_ Revisión de números extremos en el total de personas trabajadoras.
_ Revisión de las tareas que se realizan en el puesto de trabajo, el uso de herramientas, maquinaria o equipo y la escolaridad (contra la codificación asignada, como un doble control).
_ Habilidades técnicas seleccionadas acorde con el puesto de trabajo, sus funciones y escolaridad.
_ Idioma como requisito acorde con funciones y escolaridad.
_ Certificaciones relacionadas con las funciones del puesto; las herramientas, maquinaria y equipo que se utiliza en el puesto de trabajo; y la escolaridad.
_ Promedio semanal de horas laboradas (ordinarias y/o extraordinarias) con valor lógico.
_ Salario base e ingreso por trabajo promedio por mes con valor lógico.
Además se realizan las siguientes labores referidas a procesamiento:
- Revisar el estado de sincronización de las empresas y establecimientos (empate de la base de datos de recolección y sincronizado), verificar todos los resultados (no solo los registros completos e incompletos) y registrar los casos que merecen tratamiento especial en Muestreo (duplicados, problemas de marco muestral, cambios de actividad económica, entre otros).
- Revisar la consistencia entre los registros del DEE y los datos actualizados de los establecimientos (tanto del resultado de la boleta como de la información descriptiv).
- Apoyar en el proceso de levantamiento de las bases de datos que se envían al proceso de Muestreo para la creación de los factores de expansión.
- Llevar a cabo las imputaciones y asignación de datos en las bases en los casos que lo ameriten, y documentar el proceso.
- Reuniones periódicas grupales del personal de procesamiento, en donde se presenta el avance del grupo de trabajo y las metas a alcanzar en procesamiento y en actualización de registros del DEE.
- Analizar los casos que requieren tratamiento especial en cuanto a codificación de categorías ocupacionales, y realimentar al personal de recolección, cuando fuera necesario.
Otros procesamientos
La recolección de datos comprendió de abril a diciembre del 2022, con la ejecución de actividades de preparación de la recolección (como revisar la muestra, conformar cargas de trabajo y asignarlas a las personas entrevistadoras, elaborar planes de recorrido y de supervisión general); y propias del trabajo en campo (como contactar a las unidades de estudio, realizar las entrevistas, aplicar la estrategia de recolección de unidades de estudio con tratamiento especial, implementar el plan de recuperación de pendientes, llevar el seguimiento y control de la recolección; y verificar la calidad de los datos transferidos).
Indicadores de la Calidad/Evaluación de la Calidad
Estimaciones del Error muestral
*Errores de muestreo estimados
El proceso de Muestreo calcula los errores de muestreo para los cuadros que se generan y publican en la encuesta. El cálculo de los errores de muestreo se realiza en el programa estadístico SPSS y se calcula los siguientes aspectos:
- Estimación: valor de la característica investigada en la muestra ponderada por el factor de expansión, puede ser la estimación de un total poblacional, un promedio o un porcentaje.
- Error estándar o error de muestreo: es una medida de la precisión con que una estimación de la muestra se aproxima al promedio de todas las muestras posibles semejantes en diseño. Es una medida de la dispersión de los datos respecto al valor central o promedio. Este error no se conoce directamente pero se estima a partir de los datos de la misma muestra por medio de la variancia que es una medida de la variabilidad de los datos y que se obtiene a partir las diferencias de cada observación respecto a su promedio.
- Coeficiente de variación: También se le denomina error relativo, puesto que es el cociente del error estándar entre la estimación e indica porcentualmente el nivel de precisión de una estimación. En las encuestas a empresas la experiencia ha demostrado que estimaciones con un C.V. de hasta un 5 por ciento son muy precisas; si el C.V. llega hasta un 20 por ciento, las estimaciones siguen siendo precisas; un C.V. con un valor de hasta 30 por ciento es aceptable; y por último, más allá de un 30 por ciento indica que la estimación es poco confiable y, por tanto, se debe utilizar con precaución.
- Intervalo de confianza: rango de valores (máximo y mínimo) entre los cuales se espera con cierto nivel de confianza (95%) que se contenga el valor de la característica poblacional que se desea estimar. Los intervalos tienen un límite inferior y un límite superior dentro de los cuales se espera se encuentre el valor poblacional con un 95% de confianza.
- Efecto del diseño: El efecto del diseño mide la perdida en precisión al utilizar un diseño complejo (se considera un diseño complejo cuando involucra dos o más etapas de selección) en lugar de un diseño aleatorio simple. Los diseños complejos se utilizan principalmente cuando no se puede hacer una selección aleatoria por costos o porque no se dispone de un marco completo y detallado de la población objetivo. Por ejemplo, un efecto del diseño de 1,5 indica que la variancia del diseño complejo es 1,5 veces más grande que la variancia de un diseño aleatorio simple, en otras palabras la variabilidad aumento 50% por utilizar este tipo de diseño en lugar de un muestreo aleatorio simple.
El proceso de Muestreo calcula los errores de muestreo para los cuadros que se generan y publican en la encuesta. El cálculo de los errores de muestreo se realiza en el programa estadístico SPSS y se calcula los siguientes aspectos:
- Estimación: valor de la característica investigada en la muestra ponderada por el factor de expansión, puede ser la estimación de un total poblacional, un promedio o un porcentaje.
- Error estándar o error de muestreo: es una medida de la precisión con que una estimación de la muestra se aproxima al promedio de todas las muestras posibles semejantes en diseño. Es una medida de la dispersión de los datos respecto al valor central o promedio. Este error no se conoce directamente pero se estima a partir de los datos de la misma muestra por medio de la variancia que es una medida de la variabilidad de los datos y que se obtiene a partir las diferencias de cada observación respecto a su promedio.
- Coeficiente de variación: También se le denomina error relativo, puesto que es el cociente del error estándar entre la estimación e indica porcentualmente el nivel de precisión de una estimación. En las encuestas a empresas la experiencia ha demostrado que estimaciones con un C.V. de hasta un 5 por ciento son muy precisas; si el C.V. llega hasta un 20 por ciento, las estimaciones siguen siendo precisas; un C.V. con un valor de hasta 30 por ciento es aceptable; y por último, más allá de un 30 por ciento indica que la estimación es poco confiable y, por tanto, se debe utilizar con precaución.
- Intervalo de confianza: rango de valores (máximo y mínimo) entre los cuales se espera con cierto nivel de confianza (95%) que se contenga el valor de la característica poblacional que se desea estimar. Los intervalos tienen un límite inferior y un límite superior dentro de los cuales se espera se encuentre el valor poblacional con un 95% de confianza.
- Efecto del diseño: El efecto del diseño mide la perdida en precisión al utilizar un diseño complejo (se considera un diseño complejo cuando involucra dos o más etapas de selección) en lugar de un diseño aleatorio simple. Los diseños complejos se utilizan principalmente cuando no se puede hacer una selección aleatoria por costos o porque no se dispone de un marco completo y detallado de la población objetivo. Por ejemplo, un efecto del diseño de 1,5 indica que la variancia del diseño complejo es 1,5 veces más grande que la variancia de un diseño aleatorio simple, en otras palabras la variabilidad aumento 50% por utilizar este tipo de diseño en lugar de un muestreo aleatorio simple.
Evaluación de datos
Para validar los datos a nivel general de la encuesta, también se consideran los siguientes aspectos:
1. Análisis de la tasa de respuesta, rechazo y problemas de marco por parte del proceso de operativo de campo.
2. Revisión de las observaciones generales para el establecimiento e individuales para los puestos de trabajo.
3. Documentación de casos atípicos, de recolección y análisis.
4. Levantamiento de listado de establecimientos con situaciones particulares en materia de clasificación por grupos ocupacionales.
1. Análisis de la tasa de respuesta, rechazo y problemas de marco por parte del proceso de operativo de campo.
2. Revisión de las observaciones generales para el establecimiento e individuales para los puestos de trabajo.
3. Documentación de casos atípicos, de recolección y análisis.
4. Levantamiento de listado de establecimientos con situaciones particulares en materia de clasificación por grupos ocupacionales.
Política de Acceso
Personal autorizado para el acceso a datos
| Nombre | Afiliación | Correo electrónico | URL |
|---|---|---|---|
| Instituto Nacional de Estadística y Censos | INEC | info@inec.go.cr | www.inec.cr |
Confidencialidad
La Ley 9694 del Sistema Estadístico Nacional (SEN) en su artículo 1 indica que la ley tiene por objeto regular el Sistema de Estadística Nacional, las instituciones que lo componen, fijar las normas básicas para su adecuada coordinación y la obtención de información que permita el desarrollo estadístico de manera veraz y oportuna. Por su parte, el artículo 10 de esta Ley establece que "Las instituciones que conforman el SEN recopilarán, manejarán y divulgarán datos con fines estadísticos, conforme a los principios de confidencialidad estadística, transparencia, especialidad, proporcionalidad y de independencia técnica, ..."
En cuanto a la confidencialidad, dado que este se considera un principio fundamental de la producción estadística, está regulada conforme al artículo 10, inciso a) “Principio de confidencialidad estadística: garantiza la protección de los datos obtenidos por el SEN, para la elaboración de las estadísticas dentro del marco de esta ley. Se exceptúan de la aplicación de este principio, los datos de carácter público que son de libre acceso para todos los ciudadanos. Asimismo, en la SECCIÓN IV CONFIDENCIALIDAD ESTADÍSTICA el alcance de la confidencialidad donde se detalla cómo se debe resguardar la confidencialidad de los datos. En virtud de este principio, para el resguardo de la confidencialidad, no se puede poner a disposición microdatos de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, dado que es identificable la empresa o el establecimiento al que se refiere la información, es decir, su base de datos no es accesible.
Ahora bien, como alternativa para el uso de los resultados, se elaboró un cuadro agregado de resultados de la encuesta, que muestra los datos de los establecimientos, categorizados por sector de actividad y región de planificación, según las variables consideradas en el cuestionario de la Enadel. Se reitera que este es un cuadro agregado de resultados, y no corresponde a los microdatos de la encuesta, como forma de resguardar las confidencialidad estadística.
Condiciones de acceso
A partir del 2013 el INEC estableció el Reglamento de la Política de Divulgación de las Estadísticas y la Entrega de Microdatos, en él se pone a disposición de los usuarios las bases de datos teniendo en cuenta un proceso de anonimización de la información, asegurándole a los informantes la confidencialidad de los datos suministrados
En el caso de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, los archivos se consideran como Base de Microdatos con información expuesta, es decir, son bases de datos sin nominación, pero, por el detalle de la información contenida, sería posible, bajo ciertas circunstancias, la identificación de los sujetos, físicos o jurídicos a quienes corresponde esta información. Por esta razón, los usuarios solo pueden acceder a ellos por medio del procesamiento que realicen funcionarios del INEC (son archivos no accesibles) o del cuadro agregado de resultados. Además, el público en general puede obtener información mediante boletines impresos o digitales, cuadros o tablas suministradas en la página web, entre otros.
Según el artículo 3 del Reglamento antes citado, el INEC publicará en su página web los resultados principales de sus operaciones estadísticas el mismo día en que se dan a conocer. Adicionalmente, y con no más de un mes calendario posterior a la fecha oficial de publicación, los usuarios acceden a los cuadros de resultados del Plan de Tabulados, en formato Excel u otro que les permita trabajar con los datos. Cualquier persona con acceso a Internet podrá acceder, por este medio, sin costo alguno.
El Área de Sistemas de Información y Divulgación Estadística (ASIDE), será la responsable de atender las solicitudes de los usuarios y de lo que conlleve la aplicación de la Política para la divulgación de las estadísticas y la entrega de microdatos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos.
Cualquier consulta, puede comunicarse al Centro de Información del INEC, al 25271144 o 25271145 o escribir al correo informacion.inec.go.cr
En el caso de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, los archivos se consideran como Base de Microdatos con información expuesta, es decir, son bases de datos sin nominación, pero, por el detalle de la información contenida, sería posible, bajo ciertas circunstancias, la identificación de los sujetos, físicos o jurídicos a quienes corresponde esta información. Por esta razón, los usuarios solo pueden acceder a ellos por medio del procesamiento que realicen funcionarios del INEC (son archivos no accesibles) o del cuadro agregado de resultados. Además, el público en general puede obtener información mediante boletines impresos o digitales, cuadros o tablas suministradas en la página web, entre otros.
Según el artículo 3 del Reglamento antes citado, el INEC publicará en su página web los resultados principales de sus operaciones estadísticas el mismo día en que se dan a conocer. Adicionalmente, y con no más de un mes calendario posterior a la fecha oficial de publicación, los usuarios acceden a los cuadros de resultados del Plan de Tabulados, en formato Excel u otro que les permita trabajar con los datos. Cualquier persona con acceso a Internet podrá acceder, por este medio, sin costo alguno.
El Área de Sistemas de Información y Divulgación Estadística (ASIDE), será la responsable de atender las solicitudes de los usuarios y de lo que conlleve la aplicación de la Política para la divulgación de las estadísticas y la entrega de microdatos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos.
Cualquier consulta, puede comunicarse al Centro de Información del INEC, al 25271144 o 25271145 o escribir al correo informacion.inec.go.cr
Requisitos de Citas
En la mención de la información metodológica, la publicación, presentación o divulgación de los resultados obtenidos a partir de la información aquí documentada, se debe citar la fuente primaria: Instituto Nacional de Estadística y Censos:
En este caso:
Encuesta Nacional de Demanda Laboral, Instituto Nacional de Estadística y Censos, Costa Rica, 2022.
En este caso:
Encuesta Nacional de Demanda Laboral, Instituto Nacional de Estadística y Censos, Costa Rica, 2022.
Descargo de responsabilidad y Derechos de autor
Descargo de responsabilidad
Según artículo 10 de la Ley 9694 del Sistema Estadístico Nacional, que reza lo siguiente:
Las instituciones que conforman el SEN recopilarán, manejarán y divulgarán datos con fines estadísticos, conforme a los principios de confidencialidad estadística, transparencia, especialidad, proporcionalidad y de independencia técnica, los cuales se especifican a continuación:
a) Principio de confidencialidad estadística: garantiza la protección de los datos obtenidos por el SEN, para la elaboración de las estadísticas dentro del marco de esta ley. Se exceptúan de la aplicación de este principio, los datos de carácter público que son de libre acceso para todos los ciudadanos.
b) Principio de transparencia: derecho de obtener información plena sobre la protección dispensada a los datos brindados y la finalidad con que se recaban.
c) Principio de especialidad: impone tanto al INEC y a las unidades administrativas a cargo de los procesos estadísticos del SEN, el deber que los datos recogidos para elaborar estadísticas se destinen a los fines que justificaron la necesidad de obtenerlos.
d) Principio de proporcionalidad: relativo al criterio de correspondencia que deberá existir entre la cantidad y el contenido de la información que se solicita, y los resultados o fines que se pretenden obtener al tratarla.
e) Principio de independencia técnica: autoridad exclusiva que tendrán tanto el INEC como las unidades administrativas a cargo de los procesos estadísticos del SEN, para decidir sobre los métodos estadísticos y de divulgación de los resultados de las estadísticas oficiales que les hayan sido asignadas.
Las instituciones que conforman el SEN recopilarán, manejarán y divulgarán datos con fines estadísticos, conforme a los principios de confidencialidad estadística, transparencia, especialidad, proporcionalidad y de independencia técnica, los cuales se especifican a continuación:
a) Principio de confidencialidad estadística: garantiza la protección de los datos obtenidos por el SEN, para la elaboración de las estadísticas dentro del marco de esta ley. Se exceptúan de la aplicación de este principio, los datos de carácter público que son de libre acceso para todos los ciudadanos.
b) Principio de transparencia: derecho de obtener información plena sobre la protección dispensada a los datos brindados y la finalidad con que se recaban.
c) Principio de especialidad: impone tanto al INEC y a las unidades administrativas a cargo de los procesos estadísticos del SEN, el deber que los datos recogidos para elaborar estadísticas se destinen a los fines que justificaron la necesidad de obtenerlos.
d) Principio de proporcionalidad: relativo al criterio de correspondencia que deberá existir entre la cantidad y el contenido de la información que se solicita, y los resultados o fines que se pretenden obtener al tratarla.
e) Principio de independencia técnica: autoridad exclusiva que tendrán tanto el INEC como las unidades administrativas a cargo de los procesos estadísticos del SEN, para decidir sobre los métodos estadísticos y de divulgación de los resultados de las estadísticas oficiales que les hayan sido asignadas.
Derechos de Autor
Instituto Nacional de Estadística y Censos
Contactos
Contactos
| Nombre | Correo electrónico |
|---|---|
| Odilia Bravo Cambronero | odilia.bravo@inec.go.cr |
| Luis Daniel Gutiérrez Sanabria | luis.gutierrez@inec.go.cr |
Producción de Metadatos
ID del documento DDI
IDD-CRI-INEC-Enadel-2022
Productores
| Nombre | Afiliación | Rol |
|---|---|---|
| Luis Daniel Gutiérrez Sanabria | INEC | Encargado de diseño estadístico |
Fecha de Producción de Metadatos
2023-05-17