Definición
El objetivo es conocer la ocupación de la persona en esa empresa, institución o negocio, en el caso de un profesional no es el título obtenido, sino la función que desempeña en el empleo.
Para esta pregunta se utilizó la Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica 2011 (COCR 2011) para organizar todos los empleos de un establecimiento, sector o país en grupos definidos en función de las tareas que caracterizan cada empleo, llamados ocupaciones. Las ocupaciones se agrupan además por su grado de similitud en las competencias o tareas.
La estructura de la COCR-2011 está conformada por cuatro niveles: el grupo mayor posee un dígito, el subgrupo primario uno más, y con los subgrupos secundarios y subgrupos menores, el código alcanza los tres y cuatro dígitos, respectivamente. Esta estructura jerárquica comprende 9 grupos mayores, 42 subgrupos primarios, 130 subgrupos secundarios y 441 subgrupos menores. Para este caso, se utilizó para identificar la ocupación de las personas en el empleo principal, hasta el nivel de subgrupo menor.