Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo en Establecimientos Privados, Sector de Servicios, 2018

Costa Rica, 2018 - 2019

ID de Referencia

INEC-EncuestaPuestosTrabajo-2018

Productor(es)

Instituto Nacional de Estadística y Censos

Colección(es)

PAD Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, sector de Servicios 2018

Metadatos

DDI / XML JSON

Creado el

Aug 22, 2019

Última modificación

Aug 22, 2019

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Otros Materiales

Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica 2011 (CAECR 2011)

Descargar [PDF, 2 MB]

subtitle	CAECR 2011
Autor(es)	Instituto Nacional de Estadística y Censos de Costa Rica (INEC).
País	Costa Rica
Idioma	Español
Descripción	Documento en el que el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) elaboró una actualización del manual nacional para la clasificación de la variable de actividad económica denominándolo Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica (CAECR - 2011). Dicho clasificador se elaboró como parte de una adaptación al país de la Clasificación Industrial Internacional de todas las actividades económicas CIIU revisión 4, propuesto por la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Tabla de contenidos	Capítulo 1: Conceptos básicos para la clasificación de actividad económica 1.1 Visión general A. Principales características de la clasificación B. Principios, definiciones y normas de clasificación C. Armonización con otros sistemas de clasificación estadística D. Agregaciones de la CIIU E. Aceptación internacional de la CIIU 1.2 Principios básicos de la clasificación A. Propósito y naturaleza de la clasificación B. Principios utilizados para elaborar la Clasificación C. Estructura y sistema de codificación de la clasificación 1.3 Aplicación de la clasificación A. Actividades principales, secundarias y auxiliares B. Unidades estadísticas C. Clasificación de unidades estadísticas D. Codificación de la información sobre la actividad de las unidades con arreglo a la CIIU 1.4 Otros temas A. Utilización de los distintos niveles de la clasificación para la presentación de estadísticas B. Índices de la clasificación C. Tablas de correspondencias Capítulo 2: Estructura general y estructura detallada de la CAECR 2.1 Estructura general 2 .2 Principales cambios de la CAECR con respecto a la CIIU Rev.3 Adaptada a Costa Rica (2000) 2.3 Estructura detallada Capítulo 3: Notas explicativas
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Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica 2011

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subtitle	COCR 2011
Autor(es)	Instituto Nacional de Estadística y Censos de Costa Rica (INEC).
País	Costa Rica
Idioma	Español
Descripción	Documento en el que el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) elaboró una actualización del manual nacional para la clasificación de la variable empleo denominándolo Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica (COCR - 2011) el cual es una adaptación de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO - 08) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Su finalidad es adecuar el clasificador nacional de acuerdo a los criterios actuales de clasificación implementados por la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo de la OIT, que recomienda recopilar y procesar estadísticas clasificadas por ocupación cada país debe tratar de compilar datos que se puedan convertir al sistema de la CIUO-08, para facilitar el uso y la comparación internacionales de la información sobre las ocupaciones.
Tabla de contenidos	Capítulo 1: Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones 1.1 Antecedentes 1.2 Marco conceptual 1.3 Definición de los niveles de competencia y asignación a las ocupaciones de la CIUO-08 Capítulo 2: Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica 2011 (COCR-2011) 2.1 Objetivos de la COCR-2011 2.2 Elaboración de la COCR-2011 Capítulo 3: Estructura general y detallada de la COCR-2011 3.1 Estructura general 3.2 Resumen de los Grandes Grupos 3.3 Principales cambios respecto a la COCR-2000 3.4 Estructura detallada de la Clasificación Capítulo 4: Notas Explicativas
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Documento metodológico de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo

subtitle	En establecimientos privados del sector de Servicios
Autor(es)	INEC-Costa Rica. Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, 2018.
País	Costa Rica
Idioma	Español
Descripción	Este documento, que muestra el diseño metodológico de la encuesta, presenta en primera instancia las generalidades de la encuesta (antecedentes, la importancia, los objetivos y los criterios de cobertura), luego se anotan los conceptos y variables utilizadas en la operación estadística, se explica el diseño muestral y las etapas del proceso de trabajo con la ejecución de la encuesta y explica, a detalle, las secciones del cuestionario.
Tabla de contenidos	Siglas y acrónimos 1. Generalidades de la encuesta 1.1. Introducción 1.2. Antecedentes 1.3. Importancia 1.4. Objetivos 1.4.1. Objetivo general 1.4.2. Objetivos específicos 1.5. Cobertura temática 1.5.1. Cobertura geográfica 1.5.2. Cobertura por tamaño 1.5.3. Cobertura por sector económico 1.5.4. Cobertura por actividad económica 2. Definición conceptual 2.1. Actividad económica 2.2. Capacitación de persona 2.3. Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica (CAECR-2011) 2.4. Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica (COCR-2011) 2.5. Empresa 2.6. Experiencia laboral 2.7. Formación académica 2.8. Grupo ocupacional 2.9. Habilidad 2.10. Persona trabajadora 2.11. Puesto de trabajo 2.12. Puesto vacante 2.13. Requisitos y conocimientos adicionales para un puesto 3. Diseño muestral 3.1. Antecedentes de diseño muestral 3.2. Población de estudio 3.3. Marco muestral 3.4. Dominios de estudio 4. Etapas de ejecución de la operación estadística 4.1. Diseño estadístico 4.2. Recolección de datos 4.3. Procesamiento de datos 4.4. Análisis de resultados 4.5. Elaboración de productos estadísticos 5. Trabajo de campo 5.1. Personal requerido para los procesos de trabajo de la operación estadística 5.2. Actividades de recolección 5.3. Período de Recolección de la Información 5.4. Mecanismos de captura de información 5.4.1. Visita personal a la empresa 5.4.2. Llamada telefónica 5.4.3. Correo electrónico 6. Cuestionario de la encuesta 6.1. Sección A: Datos del establecimiento 6.2. Sección B: Características de los puestos de trabajo 6.3. Sección C: Capacitación de personal 6.4. Sección D: Contratación de personal 6.5. Sección E: Puestos Vacantes 6.6. Sección F: Expectativa de demanda de puestos de trabajo 7. Ficha técnica Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo 8. Bibliografía Anexo: Cuestionario Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo
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Cuestionario de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo

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País	Costa Rica
Idioma	Español
Descripción	El cuestionario de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo es el instrumento de recolección de información que se emplea en la operación estadística.
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Manual de la persona entrevistadora

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subtitle	Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, 2018
País	Costa Rica
Idioma	Español
Descripción	Este manual tiene como propósito ser una guía detallada para el personal de recolección de la encuesta de puestos de trabajo en establecimientos privados, quién tendrá como labor la recopilación de la información de unidades incluidas dentro de la muestra de trabajo. Contiene los aspectos metodológicos más relevantes y las instrucciones específicas para completar el cuestionario de la operación estadística, que se aplica en el 2018.
Tabla de contenidos	Contenido Presentación Símbolos y siglas 1. INTRODUCCIÓN 1.1. Antecedentes 1.2. Importancia 1.3. Objetivos 2. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS 3. ASPECTOS GENERALES PARA EL PERSONAL DEL PROCESO DE RECOLECCIÓN 3.1. Instituto Nacional de Estadística y Censos 3.1.1. Misión del INEC 3.1.2. Visión del INEC 3.1.3. Valores institucionales 3.2. Funcionarios del INEC 3.2.1. Derechos de los funcionarios 3.2.2. Obligaciones de los funcionarios y de los coordinadores 3.2.3. Prohibiciones de los funcionarios 3.3. Personal entrevistador 4. ASPECTOS METODOLÓGICOS 4.1. Unidad de estudio 4.2. Sector económico 4.3. Tamaño 4.4. Cobertura Geográfica 4.5. Actividad Económica 5. ORGANIZACIÓN DEL PROCESO DE RECOLECCIÓN DE DATOS 5.1. Proceso de recolección de datos para el entrevistador 5.2. Métodos de recolección de datos en campo 5.2.1. Visita personal al establecimiento 5.2.2. Llamada telefónica 5.2.3. Correo electrónico 5.3. Procedimiento para adelantos y liquidaciones 5.3.1. Procedimiento para adelantos 5.3.2. Procedimiento para liquidaciones 6. CUESTIONARIO DE LA ENCUESTA 6.1. Sección A: Datos del establecimiento 6.1.1. Consultas A1. Datos de identificación y localización del establecimiento 6.1.2. Consultas A2. Datos de identificación de la empresa principal 6.1.3. Consultas A3. Datos de contacto 6.1.4. Ejemplo de llenado de la sección A 6.2. Sección B. Características de los puestos de trabajo en el establecimiento 6.2.1. Consulta B1. Puesto de trabajo 6.2.2. Consulta B2. Cantidad de personas trabajadoras 6.2.3. Consulta B3. Formación académica mínima requerida para el puesto 6.2.4. Consulta B4. Requisitos y conocimientos adicionales para el puesto 6.2.5. Consulta B5. Habilidades requeridas para el puesto 6.2.6. Consulta B6. Contratación de personal sin experiencia 6.2.7. Consulta B7. Puestos difíciles de llenar 6.2.8. Consulta B8. ¿Por qué fue un puesto difícil de cubrir? 6.2.9. Consulta B9. Tareas principales del puesto de trabajo 6.2.10. Consulta B10. Observaciones de cada puesto 6.2.11. Ejemplo de llenado de la sección B 6.3. Sección C. Capacitación de personal durante el I trimestre 2018 6.3.1. Consultas C1. Capacitación de personal en el establecimiento 6.3.2. Consultas C2. Puestos a los que se brindó capacitación 6.3.3. Ejemplo del llenado de la sección C del cuestionario, sin capacitación 6.3.4. Ejemplo del llenado de la sección C del cuestionario, con capacitación 6.4. Sección D. Contratación de personal durante el I trimestre 2018 6.4.1. Consulta D1. Contratación de personal en el establecimiento 6.4.2. Consultas D2. Puestos contratados en el establecimiento 6.4.3. Ejemplo del llenado de la sección D del cuestionario 6.5. Sección E. Puestos vacantes durante el I trimestre 2018 6.5.1. Consulta E1. Puestos vacantes en el establecimiento 6.5.2. Consultas E2. Características de puestos vacantes nuevos en el establecimiento 6.5.3. Consultas E3. Características de los puestos vacantes ya existentes 6.5.4. Consultas E4. Consultas generales sobre puestos vacantes difíciles de cubrir 6.5.5. Ejemplo del llenado de la sección D del cuestionario 6.6. Sección F: Expectativa sobre puestos de trabajo 6.6.1. Consulta F1. Puestos de trabajo con mayor demanda 6.6.2. Consulta F2. Puestos de trabajo con menor demanda 6.6.3. Llenado de la sección F del cuestionario 6.7. Observaciones generales 7. RESULTADOS 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9. ANEXOS Anexo 1: Tipos de licencia de conducir en Costa Rica Anexo 2: Formato para el levantamiento de ruteos Anexo 3: Formato para el control diario de recolección Anexo 4: Cuestionario de la Encuesta de puestos de trabajo en establecimientos privados Anexo 5: Resumen de las secciones del cuestionario de la encuesta
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Manual de la persona supervisora

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subtitle	Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, 2018
País	Costa Rica
Idioma	Español
Descripción	Este manual tiene como propósito servir de guía para el personal de supervisión de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo en establecimientos privados, quién tendrá como labor la organización del trabajo en campo para la recopilación de la información de unidades incluidas dentro de la muestra. Contiene los aspectos metodológicos más relevantes y las instrucciones específicas (responsabilidades, procedimientos y actividades) para llevar a cabo sus labores. La persona supervisora deberá leer cuidadosamente el Manual y conocerlo a fondo, conjuntamente con el Manual de la persona entrevistadora, para poder efectuar una supervisión correcta y responsable de las labores en el proceso de recolección de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo.
Tabla de contenidos	Presentación INTRODUCCIÓN 1.1. Objetivos 1.2. Importancia 2. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS 3. EL PERSONAL DE SUPERVISIÓN 3.1. Responsabilidades del personal de supervisión 3.2. Prohibiciones del personal de supervisión 3.3. Material de trabajo 4. ASPECTOS METODOLÓGICOS DE RELEVANCIA 4.1. Periodo de recolección de la encuesta 4.2. Unidad de estudio 4.3. Sector económico 4.4. Tamaño 4.5. Cobertura Geográfica 4.6. Actividad Económica 5. PROCESO DE SUPERVISIÓN DE LA RECOLECCIÓN 5.1. Tareas previas a la recolección 5.1.1. Conocimiento a profundidad de la temática de la encuesta 5.1.2. Conocimiento de su equipo de trabajo en campo 5.1.3. Recepción y revisión de la muestra de trabajo 5.1.4. Programación del trabajo de campo 5.1.5. Preparación del material a utilizar en el trabajo de campo 5.2. Tareas de supervisión durante la recolección de los datos 5.2.1. Asignación de cargas de trabajo 5.2.2. Distribución de materiales 5.2.3. Revisión de las citas de exposición con establecimientos 5.2.4. Supervisión en campo de los entrevistadores 5.2.5. Revisión de controles diarios 5.2.6. Verificación de la sincronización de los datos 5.2.7. Reuniones con cada entrevistador y con el grupo de trabajo 5.2.8. Otras funciones 5.3. Tareas posteriores a la recolección de datos 5.3.1. Revisión y entrega de inconsistencias 5.3.2. Levantamiento de la documentación del proceso de recolección
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Desplegable Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo

Descargar [PDF, 1.87 MB]

subtitle	Sector de Servicios, 2018
País	Costa Rica
Idioma	Español
Descripción	El desplegable es un insumo en la comunicación de la encuesta. El documento contiene las preguntas más freceuentes que usualmente se realizan las personas informantes sobre la operación estadística de la que se espera que participen.
Descargar	https://sistemas.inec.cr/nada5.4/index.php/catalog/216/download/2652

Presentación Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo 2018

subtitle	Service Sector
País	Costa Rica
Idioma	Español
Descripción	La presentación se encuentra en formato ppt. y es un insumo visual para el personal de recolección, cuando se expone a las personas dueñas / gerentes / representantes legales de los establecimientos.
Descargar	N/A

Job Positions National Survey Presentation 2018

País	Costa Rica
Idioma	English
Descripción	La presentación se encuentra en formato ppt (en inglés). y es un insumo visual para el personal de recolección, cuando se expone a las personas dueñas / gerentes / representantes legales de los establecimientos.
Descargar	N/A

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